网易教育讯

所有大学生毕业之初都是雄心勃勃，立志要为企业奉献才华，与企业共同成长；而入职后大学生的热情迅速冷却，都叹职场太复杂，实情跟原先想的差别太大，此情此景，何去何从？

   南京新华电脑专修学院就业办的老师们对工作年限在3年以内的325位高校大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前工作，81%的大学生表示自己当前的工作并不快乐。通过本次市场调查并结合采访情况可以归纳出大学生初入职场最头疼的五大问题，也是导致他们无法扎根于企业的根源所在。希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示：

  NO.1 工作压力太大

  在学校过惯了悠闲读书的生活模式，忽而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。其中某高校毕业生张同学初试、复试，一路过关斩将，好不容易进了一家500企业，3个月不到就离职了，问及原因——“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想到又将面对做不完的工作，就觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！”

  点评：从学生到职场人士，最重要的不是所从事的事情的转变，而是自己社会角色的重新定位！职场新人务必做好心理准备拿出更多的精力去适应这一系列的转变，善于合理规划时间，相信良好的开端是成功的一半！

  NO.2 缺乏工作兴趣

  每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，还谈什么快乐工作呢？财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职，“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现我一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了！”

  点评：对工作不感兴趣最根本的原因是心浮气躁，缺乏自我认知，没有摆正自己的位置，对自己没有一个清晰长远的目标定位而造成的。

  NO.3 无法胜任工作要求

  “大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。

  点评：相信这就是中国应试教育最直接的负面影响，不光是Rudy，很多大学生职场新人都有这种担忧！但担忧解决不了问题，当前最紧要的是亡羊补牢，为时不晚。想要保住饭碗当然要付出比别人更多，尽快熟悉和掌握新知，千万别想着偷懒。

  NO.4 薪资太低

  “一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了！大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。

  点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，盲目跳槽只会误人误己，不要对偶然现象盲目跟风，是金子在哪里都发光绝不是无据之言，相信提升自己的能力才是关键，而且才能幸运到最后，有底气到最后。

  NO.5 个人发展空间小

  学商务英语的梅子说：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”

  点评：一个王朝的建立到发展壮大，最德高望重最受万民敬仰的莫过于开国元老，同样，生活中那些年龄偏大事业有成的职场人士也是由一个小员工发展而来，那些赫赫有名朗朗上口的国际型大企业也是由三五人发展壮大，想要有长远的发展，务必懂得投资。

  南京新华就业中心老师分析：对于用人单位来说，留住人才的根本是发现人才，眷顾人才的根本是发展人才。好的员工会感恩自己的饭碗是老板所赐，而好的老板则更应该想到自己的饭碗是员工所创。只有这样，大家才能拥有一个更加和谐而充满生机的职场环境！

 (本文来源：网易教育频道综合 )