又逢大学生毕业找工作的热潮，千军万马求职大军纷纷涌向人才招聘市场，而最近，负责一家大型光电企业招聘的人力资源部陈先生对前来求职的大学生颇有些微词，陈先生无奈的表示：企业正是用人之际，在人才的挖掘上可以说是不惜一切代价的，但是前来求职的大学生不管有没有经验、有没有能力，几乎无一例外开出“天价”薪资要求，问他们为什么，他们很多人会信誓旦旦地说，因为我是某某大学的，我有能力拿到这个文凭同样相信自己有能力做好工作！这种自信心的膨胀，实在让人搞不清楚到底源于何因。

文凭诚可贵 技能价更高

    下面来看这样一个事例：这几年，月嫂市场日趋火爆，尤其是有经验的月嫂更是吃香，据调查，有的月嫂收入甚至超过10000元，早已经超过了一般白领的收入。而这些月嫂，很多都只是一般的妇女，并没有读过多少书，甚至毫无文凭可言。

    所以，大学文凭也好，硕士文凭也罢，只能证明你曾经上过什么样的学，读过多少年的书，完成了多少学分，而盖有学校大印和校长签名的毕业证书一经发出，便“一成不变”了，而工资呢？很多时候工资是体力劳动和脑力劳动的综合，是一个人劳动报酬的总和。当然，与工资相连的还有一个重要因素，那就是市场劳动力的供求状况，当某一工种市场紧缺时，工资就会上浮，过剩时工资就会下调。

    所以，文凭与工资根本就是两个不同的概念。有的人文凭很高，但工资并不高，而有的人学历不高工资却相当可观。高学历者，未必就代表市场紧缺、能力很强、工作能做的很出色；而学历不高者，往往工作起来更尽心尽力。退一步说，即使两个人有同样的文凭干同样的工作，也不一定就能拿同样的工资。文凭归文凭，工资归工资，二者不存在的正比关系，故不可同日而语。

    当然，现代社会是科技时代，一个人通过不断学习，能拿到硕士乃至博士文凭固然更好，但如果你指望“高文凭就一定能有高收入”，那这个错误的认知一定要改，想要得到更高的薪资，必须得有能力而且能争的到紧俏的岗位，使自己“物以稀为贵”，同时工作起来还得很用心很给力，才能在用人单位很吃香，才能理直气壮的要求加薪。

南京新华电脑专修学院技能教育让学生轻松就业

    南京新华电脑专修学院专业培养IT高科技人才，学院开设的专业皆是迎合时代发展的高科技含量专业，学院的学生皆有能力、有技术、有很高的专业素养，所以他们照样打出了属于自己的一方天地和领取满意的高额工资。

    只能说，以文凭论英雄的年代已经悄然落幕了，如今是“文凭诚可贵，技能价更高”。