现在终于知道HR为嘛8秒钟之内就可以扔掉一份简历，直接pass求职者。下面是小新给搜罗整理的“简历加减分项”，一定要注意这些内容。HR眼中评判简历的标准无非是：标题是否吸引她？简历排班是否吸引她？履历是否吸引她？实习/工作/项目经历是否吸引她？面试作品是否吸引她？
作为一个求职者，避免简历中的雷人操作，才能让自己找到最满意最合适的工作。
雷区一：简历不要用Word版本
如果HR看到你的简历觉得不错，第一时间会想到把你的简历推给领导看看。
你知道简历的Word版本在微信打开是什么造型么？只能用一个词形容“杂乱无章”，单从这份Word版本版面排版上来看，印象分就大打折扣。
解决办法：
把word格式的文档转换成PDF版本文档后，就给人清爽、干练的感觉。
雷区二：简历模板尽量不要使用招聘网站
在简历咨询过程中，有很多人是用智联招聘网站的简历模板。这时，智联招聘大大的广告占据着简历的页头和页尾，给人的感觉像是推广广告页。从审美感来看，公司企业HR看多了就会厌烦，毫无新鲜感可言。再者说，HR看你的简历模板直接套用，少见诚意，专业进呢过方面没法Get到。
解决办法：
自己动手做制作，带一些专业特点的元素，是求职简历有自己的简历风格和特点。
雷区三：简历尽量不要以“个人简历”“简历”命名
换位思考，如果你是HR，下面三份简历的命名，你最想点开那个简历呢？
简历A：个人简历
简历B：王XX—XX大学—求职新媒体运营—应届生
简历C：刘XX—求职销售主管—5年销售经验，带领团队单月业绩破200w+
如果我是HR，简历B和简历C都是我想要看的。简历B个人简历命名适合应届生求职，没有经验，贴上学校标签是很有必要的。简历C个人简历命名适合有工作经验或者有项目成就的求职者，这就是吸引HR关注的亮点。这样做可以让HR在众多简历中找到亮点；从邮箱里快速检索到你的求职信息。
解决办法：
按照简历命名规则：
姓名—学校—求职岗位—身份
姓名—求职岗位—工作经验+项目成就
雷区四：简历不要写与岗位要求不匹配的经历
HR为企业招聘一定是“求贤若渴”，要能胜任岗位要求的人，这是作为求职者一定要围绕自己求职的岗位去写自己的简历。比如你求职的岗位是新媒体运营，整个简历的关键词都应该围绕着新媒体和运营来写。工作经历可以写：擅长文案稿件写作，擅长公众号新媒体短视频平台的运营，擅长用户活跃增粉。此为最基本的岗位要求，也是HR想要看到的重点信息。
解决办法：
简历中的工作经历一定要与岗位要求相匹配
雷区五：简历中展示作品不要死链，无法显示
现在很多有经验的求职者，为了能够获得意向公司的面试机会，一般都会选择在简历中放置面试作品的相关链接。
比如一个求职新媒体运营的伙伴在简历面试中专门挑选自己创作的一篇10W+文章。但是由于链接是临时性链接打不开了？怎么办？很尴尬的一面出现了。还有一些链接可能是你分享的某网盘，面试官打开还需要登录？甚至需要充值会员？等等一系类的尴尬场面，结果可想而知。
解决办法：
放置一个有效的链接，比如WPS、石墨文档生成超链接，或者直接用知乎作品等有效链接。
这里只是整理的简历加减分项的一部分，其实，简历中的加减分项太多了，小到一个简历中的错别字，大到简历中的项目经验都有可能让你的简历被HR所抛弃。如简历头像应该要用形象照，尽量不要使用生活照或者ps后的网红照片；还有简历中的自己评价不要太夸大，大段贴金，而要写的言之有理，言之有据即可。小新祝大家都能找到心仪好工作，直达职场。
