年后果然迎来了招聘高峰期，但是这个时候也正是某些职场人找工作最艰难的时候，原因无他，就是因为竞争太过于激烈了。
一：年后是招聘高峰期，为何有些人找工作会那么难？
按理来说，年后是招聘高峰期，而不少企业也在趁着这个时候来招兵买马，招揽人才，可以说这个时候是企业最缺人的时候，那为何还是会出现有些人找工作那么难的情况呢？
其实原因很简单，因为招聘方也知道年后是招聘高峰期，在这个时候，不仅有大量的企业来招人，也有大量的应聘者会求职。但是在一般的情况下，求职者的人数肯定会多过招聘的企业。
所以这个时候就出现了求职者供不应求的情况，那么这样一来求职者一多了，企业对招人的要求也跟着多了起来。
因为很明显在卖方多过于买方的情况下，卖方的话语权也随之而提高了，这个时候一些竞争能力弱一些的竞争者就出现了找工作困难的情况，一句话总结，就是内卷太严重了。
那这部分竞争力较弱的求职者，要通过什么方式才能够胜出？教给大家几种方法。
二：竞争激烈，竞争能力较弱的竞争者如何才能胜出？
1.在简历上下重功夫，必要的时候可以付费修改简历
好的简历是求职的第一步，不少人即便工作能力很好，但是仍旧有很大一部分人就是因为不会写简历，所以第一步就输掉了。写好简历首先能够确保你的简历能够被hr看上，让hr主动打电话给你，只有这样你才能够和后续的求职公司开始你们的故事，所以简历这部分的内容很重要。
总的来说针对不同的公司，自己可以写不同的简历，一定要有针对性地写，否则投出去的简历属于广撒网，成功率不高的，还不如自己认真地写。
如果自己实在是不知道要怎么写简历才能够突出，那么建议可以去一些网站上面找人付费咨询。
2.多总结面试经验
每一次面试的过程是怎样的？自己有哪些表现得不够完美的地方？而自己要怎么做才能够确保下一场面试才能够少犯错？力求完美，这些都需要自己一一地去总结经验。这些经验是一定会对自己有帮助的。
